职位描述
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1、负责公司人力资源的规划、组织架构的设计、优化、持续改善，及职能规划、定岗定编管理； 2、组织、牵头公司的招聘、培训管理； 3、负责公司的薪酬架构设计、优化，及薪酬福利管理； 4、组织、牵头公司的绩效管理和劳动关系管理； 5、负责公司的行政管理； 6、牵头、负责公司的目标经营管理，主持开展企业经营目标分析和运作管理； 7、负责公司经营管理机制、会议机制的策划、实施； 8、负责公司的制度建设、制度管理及执行监督管理。
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