职位描述
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1、负责公司人力资源规划。根据公司业务确定人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。4、负责公司员工合同管理工作。5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。二.销售经理两名（业务方面）在规定的时间内，完成销售任务，并保证服务质量。协调客户项目运营人员之间关系。
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