1、服从领导的统一指挥，认真执行上级领导下达的工作指令；严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

2、根据企业发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质；

3、签发人力资源部文件，主持各种人事制度的宣导工作，确实将人事制度容贯彻到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行；

4、负责监督、检查各项制度的正常运行，负责员工违纪犯规现象的处理工作，负责员工奖赏的建议；

5、负责公司的各管理体系的统筹审核

6、公司外联工作的调配及跟进及监督

7、政府项目类申报的资源调配

8、公司内部行政工作的监督工作

9、公司企业文化的组织及建设

10、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作；

11、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司可持续发展提供人力资源保障；负责审核基层管理人员的录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚的执行情况的监督；负责按用人标准配备齐全各类人才，做好人才的储备、引进工作，为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率；

12、规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，组织并督促部门人员全面完成本部职责围的各项工作任务，经常检查本部门各项工作计划的进展情况；

13、根据岗位要求对应聘员的办公室人员进行目测和面试，依测试结果实行合理的人员配置，依才适岗，依能配岗；

14、负责组织员工思想品德做好员工入职前培训工作；

15、对公司行政人资中心资人员职业规划的工作

16、了解并掌握员工思想状态，关心员工生活，负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

17、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；办理人员离职解聘手续，人员的招聘、劳动合同签订或续签手续，以及职务任免、调配、申请报批工作的监督；

18、配合和协助各部门帮助解决各种问题

19、制定公司人员外部培训计划