1、根据现有编制及公司业务发展需求，协调统计各部门的发展需求，编制招聘计划
2、利用各种招聘渠道、寻求招聘机构
3、 进行聘前测试和甄选简历
4、建立人才库
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:
3、3年以上制造业招聘工作经验。
技能技巧:
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道: /3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
态度：
1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;◆较高的敏感度及一定的判断能力; 2、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所_:办公室。环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
上班时间：8:30-5:30 单双休
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