公招公考

白银矿冶职业技术学院2023年高层次和急需紧缺人才引进公告

根据《白银市加强和改进教育系统人才引进工作实施方案（试行）》《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法（试行）》《关于白银市教育系统人才引进工作的补充通知》，白银矿冶职业技术学院计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：

一、岗位计划

学校计划引进高层次和急需紧缺人才19名（具体计划见附件1）。

二、引进对象

本次人才引进对象为全日制普通高校本科一本专业、硕士研究生及以上相关专业毕业生和相应职业资格人员。

三、报考人员资格条件

（一）报名人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利;

2.遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到白银工作;

3.非服务期内“各类订单定向生”；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.符合引进岗位所需的其他条件；

6.本科学历年龄不超过30周岁（1992年9月1日以后出生），研究生学历、技师及以上职业资格年龄不超过35周岁（1987年9月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不予报名

1.已录用到机关、事业单位在编在岗人员；

2.有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.其他不宜引进的情形。

（三）其他条件

 1.报考人员的学历、专业（专业方向）以毕业证为准，必须与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致，本科及以上学历证书和学位证书必须齐全。在国（境）外取得学历学位的人员，须具有教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等证明材料。取得多个层次学历的引进人员，按照与岗位所要求的条件报名。

 2.没有取得教师资格证的人员，先行引进，约定1年试用期，试用期结束未取得教师资格证的，按照相关规定处理。　

四、引进程序  

本次人才引进工作坚持以用为本、按需引进、人岗相适、择优引进的原则，采取考核考察相结合的方式，按发布公告、报名、资格审核、考核、体检、考察、签订协议、办理聘用手续、备案等程序进行。

（一）公告

在白银市教育局微信公众号（微信号bysjyj）、白银矿冶职业技术学院官网（https://www.bymu.cn/）等媒体上发布。

（二）报名

报名采取网上提交电子材料的方式进行。报考人员仅限报考符合自身条件的一个岗位（报考多个岗位的，一经发现即取消报考资格）。招考岗位、条件及报名表在白银矿冶职业技术学院官网上查看、下载。

1.报名时间及邮箱

报名时间自公告发布之日起5个工作日，报名截止时间2023年9月27日18:00，超过截止时间不再受理。考生报名时间以本人上传的符合规定的电子邮件发送时间为准。

邮箱：895142570@qq.com  

2.报名提交材料

（1）往届未就业毕业生须提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网下载），已就业的毕业生还需要提供《解约函》或《解除劳动合同协议》证明材料，近期2寸正面免冠彩色照片（白底），《白银矿冶职业技术学院高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》。

（2）报考人员须将报名所需材料以PDF格式扫描（户口簿只扫描户主页、本人页）至同一文件内并上传至指定邮箱，文件命名为“XXX证件材料”（如张三证件材料）。其中《白银矿冶职业技术学院高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》命名为“XXX报名登记表”（如张三报名登记表），PDF版和（.xls）表格版都需报送；照片命名为“XXX照片”（如张三照片）。

（三）资格审核

学校将组织人员对报考人员提交的材料进行审核。报考材料须完全、真实、准确。因提交信息有误、缺失或上传图片质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果导致没有通过资格审核的，由报考人员个人承担责任。提交虚假材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。报考人员须提供2个有效联系电话，并始终保持畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

审核结果反馈至考生的报名电子邮箱。审核通过的发给准考证。准考证为*.pdf格式文件，考生自行下载打印。

（四）考核

1.考核时间及地点:考核地点设在白银矿冶职业技术学院南校区，具体地点及时间见准考证。

2.考核方式及内容：考核采取面试考核的形式进行。总分为100分，分数计算精确到小数点后两位。

专业课面试含说课和答辩两部分，说课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟，说课成绩占60%，答辩成绩占40%。

说课内容为2023年白银矿冶职业技术学院秋季学期现行教材。招考单位不组织也不委托任何培训机构开展考试辅导培训、不指定任何辅导资料。

3.开考比例：岗位开考比例为1∶3，达不到开考比例的，可降低开考比例或通过设置最低控制分数线（80分）的方式组织面试。

4.成绩公布：考核成绩现场公布。各岗位参考人员按照本岗位考核成绩由高到低排序，按引进岗位数等额进入体检程序。总成绩相同的，按专业课说课成绩高的靠前排序。

（五）体检

考核结束后，组织拟引进人员在具备体检资质条件的医疗机构进行体检。体检标准和项目按照2016年人社部《关于修订〈公务员录用体检标准通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》文件执行。考生不按规定参加体检的、体检不合格的、体检过程中弄虚作假的或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格，并按照考核总成绩依次递补。体检费用自理。