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公司招聘人事管理人才,面试成功后入职参加培训工作。
1、 负责做好在线巡视和设备运行检查,保证设备安全运行;2、 在线做好设备故障的维修工作,减少设备故障对生产的影响;3、根据部门设备维修计划,做好所辖工段的设备维修工作;4、 配合其他部门,共同解决现场常见问题,改善设备状态及产品质量;5、及时有效地解决设备出现的各种异常问题,在无法解决或遇到重大问题时要及时上报;6、 负责当班设备的正常运行,做好设备异常及备件损耗详细记录,保证生产有序运行;7、协助或主持部门的设备改造、改善和落实工作,并在工作中有针对性地重点解决设备缺陷。
负责教师餐制作,特殊就餐人员保障。
工作经验:1、3年以上知名物业行业工作经验,2年以上项目经理工作经验;2、熟悉前期物业管理介入、项目接管程序;3、项目团队组建及整体运营管理;4、负责检查、监督各项制度的执行情况,合理调配人员和协调各岗位分工协作,保证各项管理工作的服务质量与标准;5、具备全面统筹能力,根据公司要求,对属下实行目标管理和绩效考核;6、有敬业和创新精神,良好的良好的职业素养技能技巧:了解和掌握国家、省、市物业管理相关法规及政策;熟练使用电脑;具备一定的公文写作基础;具有较强的管理、计划、沟通、组织、协调及执行能力; 素质要求:有较强的责任心、服务意识及团队精神,善于与人沟通,工作踏实,能承担较大的工作压力职位福利:五险一金、年底双薪、包住、节日福利、员工旅游、定期团建、试用期全额
1、主要负责电池工艺维护,熟悉电池工艺制程,制定相关的工艺改善;2、负责电池段各工序SOP的编写与修订;3、负责督促、检查工艺执行流程、工艺参数及标准;4、分析解决加工过程中的问题,并对主要不良进行改善;5、熟悉电池相关材料的实验流程,能够负责相关的实验项目;岗位要求:1、光伏、材料或半导体专业,本科,4年以上同行业工作经验;2、精通擅长电池工艺(一到两个工序精通)3、熟练操作Micro Office 常用软件(Word、Excel、PPT)4、具备较强的逻辑思维和问题分析能力,善与人沟通、组织协调能力强
诚聘土建、机电、市政、等专业的一级、二级建造师、工程师职称 岗位职责: 1、负责公司施工工程质量和技术工作的控制; 2、解决施工现场的技术问题; 3、不定期对施工现场进行检查,发现问题能及时进行处理; 4、公司要求的其它事宜; 任职资格: 1、具有江苏省一、二级建造师资格,专业不限,具有工程师职称亦可; 2、学历不限,工作经验不限; 3、公司直签,一经录用,待遇高于市场 4、欢迎来电咨询
1、天燃气入户安检,对燃气设施进行安全检查; 2、各类隐患整改及跟进工作; 3、推广安全燃气灶具、热水器、报警器、燃气保险以及管件的配置和使用等; 4、严格遵守安检计划,按时、按要求落实完成各小区安检任务。
岗位职责:1、餐区工作站:根据组长的安排完成相应岗位的顾客用餐服务,岗位包括接待、传菜、服务点餐等。2、厨房工作站:根据厨师长安排完成相应岗位的产品制作,岗位包括意面炒制岗、比萨制作岗、沙拉制作岗、炸制小吃岗、烤制小吃岗、牛扒制作岗、面团制作岗等。工作时间:【上班时间-灵活排班,分早中晚三个班次,具体时间以门店为准】员工薪酬待遇:1、月薪3000元起(时薪制),五险一金,带薪年假5-15天,工作稳定2、兼职日薪资80-160元,不影响学业和正职工作,上班时间你做主3、带薪培训,员工优惠餐,法定假日三薪,每月按时发薪4、定期体检,体检费报销,定期员工活动
包吃包住,18-40周岁男女不限,身体健康白班194一天(180 14)夜班204一天(190 14)
满勤奖200元,降温费100元 综合薪资5000-6000元 转正缴纳五险一金 主要生产绿色新能源太阳能板 恒温车间晋升空间大
职位福利:包吃、包住、五险
1. 按要求完成工艺各项KPI指标和提升计划,提高产品品质;2. 分析并解决工艺异常问题;3. 协助工艺工程师完成并推行优化产线的工艺方案;4. 培训工艺助工、技术人员和生产人员;5. 分析工艺数据,对于异常及改善的问题,整理出报告;
通过电话,微信的方式引导客户完成对APP的指定操作
沛县鑫宇光伏直招 转正缴纳五险一金 恒温车间,车间空调 包吃包住,转正五险一金 白班一天180 14饭补 夜班一天190 14饭补 满勤200元,降温补贴100元/月 综合工资5500左右
公司地址:沛县鑫宇路
12小时两班倒,单休,包吃包住,白班180 14餐补,夜班190 14餐补,综合工资5500-6000左右,转正后五险一金,恒温车间,冬暖夏凉,生产新能源电池板
职位福利:包住、包吃、五险一金、员工食堂
1、依据公司发展战略及人力资源工作计划,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略;2、负责公司各级人才的招募与选拔,根据各部门编制,协助制定并实施人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;3、建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备;4、负责建立及完善公司人才甄选评估机制,提升人才甄选的准确度;5、完成领导安排的其他工作。
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