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主要职责1、负责公司人才库的建立及人才储备的管理,保证公司所需各类人才的及时到位。2、根据各部门的人员需求,制订人员招聘计划。3、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。4、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系,并贯彻实施。5、做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。6、编制公司所有岗位的职位说明书,并定期修改、审核、建档。
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